Teilzeit in elternzeit Vertragsänderung

Bei der Registrierung des Tarifvertrags, vereinbarungsgemäß erweist die zuständige Stelle im Bereich der Arbeit die Aufmerksamkeit auf die Bedingungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu diesem Kodex, Gesetzen, anderen normativen Rechtsdokumenten verschlimmern und diesen Vertretern der Parteien, die den Tarifvertrag, den Tarifvertrag sowie die zuständige staatliche Arbeitsaufsicht unterzeichnen, mitteilen. Die Bedingungen des Tarifvertrags, eine Vereinbarung, die die Situation der Arbeitnehmer verschlimmert, sind null und nichtig und werden nicht angewandt. Vertreter von Arbeitnehmern, die an Tarifverhandlungen teilnehmen, dürfen für die Dauer dieser Tätigkeit ohne vorherige Zustimmung der Stelle, die ihre Vertretung genehmigt, nicht mit einer Disziplinarstrafe belegt, auf eine andere Stelle versetzt oder auf Initiative des Arbeitgebers entlassen werden, mit Ausnahme der Fälle, in denen ihre Arbeitsverträge gekündigt werden, weil sie eine Straftat begehen, die gemäß diesem Kodex eine Straftat begeht, die gemäß diesem Kodex , andere Bundesgesetze, führt zu ihrer Entlassung. Der Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Arbeit mit der vereinbarten Arbeitsfunktion zu erteilen, um die Arbeitsbedingungen gemäß diesem Kodex, Den Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten, dem Tarifvertrag, dem Vertrag, den lokalen normativen Handlungen, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten, zu gewährleisten. , dem Arbeitnehmer die Löhne rechtzeitig und vollständig zu zahlen, während sich der Arbeitnehmer verpflichtet, die durch diese Vereinbarung festgelegte bestimmte Arbeitsfunktion zu erfüllen, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Bei Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation (Artikel 81 Punkt 1) oder der Verringerung der Zahl der festangestellten Bediensteten (Artikel 81 Absatz 2) erhält der entlassene Arbeitnehmer eine Kündigungsbeihilfe in Höhe des durchschnittlichen Monatslohns. Sein durchschnittlicher Monatslohn bleibt für die Dauer der Aufnahme einer Stelle erhalten, jedoch nicht mehr als für zwei Monate ab dem Tag der Entlassung (unter Berücksichtigung einer Kündigungsbeihilfe). Janisha arbeitet seit zwei Jahren für ihren Arbeitgeber. Sie arbeitet an vier Tagen in der Woche von 9 bis 17 Uhr. Sie hat ihr erstes Baby und benachrichtigt ihren Arbeitgeber, dass sie ihren vollen Anspruch auf 12 Monate Elternzeit bei der Geburt ihres Babys in Anspruch nehmen möchte. Janishas Partner Sanjay benachrichtigt seinen Arbeitgeber, dass er zwei Wochen Urlaub nehmen wird, wenn das Baby geboren wird, aber er wird keinen längeren Urlaub beantragen.

Bei Beendigung des Arbeitsvertrages werden alle Beträge, die dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehen, am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers gezahlt. Hat der Arbeitnehmer am Entlassungstag nicht gearbeitet, so sind die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag zu zahlen, nachdem der entlassene Arbeitnehmer die Zahlungsforderung vorgelegt hat. Wenn Sie die Stunden, die Sie aufgrund der Kinderbetreuung arbeiten, ändern müssen, können Sie einen Antrag auf flexible Arbeit stellen. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren Antrag in angemessener Weise zu prüfen, und Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht diskriminieren. Die Höhe des zusätzlichen Lohns für die Kombination von Arbeitsplätzen (Stellen) oder die Wahrnehmung der Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers wird auf Zustimmung der Vertragsparteien des Arbeitsvertrags festgelegt.